每年的夏收季节，由于农事收割的繁忙，心脑血管病就诊病人相应减少，今年科室面对处于淡季的工作现状，护士长把日常工作进行了重新规划与安排。具体措施如下：
加强业务学习
为不断提高护理人员的业务知识理论水平，近期利用晨会人员集中的机会，定时进行30分钟左右的业务学习，如脑卒中患者良肢位的摆放；糖尿病的危害；糖尿病低血糖的防治；胰岛素的最新管理方法等等。
安全隐患排查
借助安全月活动，利用晨会进行新增安全隐患的查找、措施制定或安全隐患排查进展情况的公布汇报。时时提醒，培养强化大家的安全意识，要求安全措施常抓不懈。确保护理工作安全有效。
正能量培训激发
为培养全体护理人员的爱伤观念和责任意识，充分利用晨会积极学习正能量的文章，如5、24日集体学习了《年第三期护理简报》骨一科----孟垂娇的短文《要我做和我要做》的文章，然后还进行了每人谈一句读后感活动。6、12日学习了，台湾忠信高级工商学校高震东校长的《天下兴亡，我有责任》；年高考满分作文《尺子》的精彩文章等等。不断培养护理人员的责任感，集体主义观念，团队精神，激发护理人员的正能量精神。
操作流程改造
鼓励大家利用下午闲暇时间，积极进行四项操作流程改造。科室护士长为达到完善、规范的操作流程，将原操作流程每人复制一份下发，要求人人认真学习，严格审核，修改、补充、或删除不必要的繁琐流程，并要求按试卷的形式上交。护士长根据集体的智慧，再收集汇总、修改，最后在进行认真商议、讨论，大家认可后才确认定稿。
延伸服务回访
为确保出院病人的后续治疗与护理，在工作淡季护士长要求每位责任护士，选择几位特殊出院病人进行延伸服务——电话回访，以便于进一步进行宣教指导。通过回访达到进一步巩固治疗护理效果、提高护理服务质量、密切护患关系、提高护士地位、医院声誉之目的。
护理人员沟通交流
护士长根据护士工作现状，及工作中存在的问题，利用欣赏、征询意见等形式与部分护理人员及时进行沟通交流，以便于达到改进工作方法、改善拖延症、纠正不足、取长补短、相互学习，共同提高等目的。如与N0级转科护士的沟通交流:科室对其的培训计划；她在本科室应掌握的理论及操作知识范围；我们需要学习它科的哪些优点等等。
护患沟通交流
护士长利用为病人输液治疗的机会，及时与病人陪护进行沟通交流，诚恳的征求意见，了解其对护理人员的满意度，病房卫生，安全防护等等，46床刘桂英大娘的女儿称赞我们的核查制度执行好，应用手机扫描核查先进，她说前段医院住过院，还是用原始人工的核对方法，无仪器扫描。咱院医护人员服务态度好；48床孟德秀大娘的女儿称赞我们的核查制度好，手机扫描先进，叫我们放心、安心。年3月在省医院住院时，还是原始人工核对，无仪器扫描。医院床铺之间太狭窄拥挤。医院环境好，医护人员服务态度也好；病区安静整洁。
随机弹性排班
护士长根据当时住院病人清淡的现状，随时进行弹性排班，实行了护士班次“负债”制，（部分年轻护士在淡季提休记账，以便于工作繁忙时科室随时“赎回”班源，护理人员及时应岗）。
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