受害人有固定收入的

保险公司怀疑工资证明有假,要求伤者出示发生事故前三个月的工资条,并且要工作单位打印出伤者工资条上下多人的工资明细,这种要求合理吗?伤者治疗期间,医院出示证明需要有护工护理

对于这个案件,其实是如何对证据进行审核认定的问题根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条规定,审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断,并公开判断理由和结果

关于护理费的问题,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确李润方学术论文选集定护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇用护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

例如,关于误工费、护理费损失,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

所以对证据的效力问题,并不能太过严格地要求在审判实践中,只要符合逻辑、符合日常经验,足以说明问题,也不是不能用

有船员问:本护理健康教育的作用人发生水上交通事故后,第三方伤者单位已出示其工资证明及误工期限保险公司要求出据护理费的发票或护理人的误工证明及工资收入,才赔付其护理费但其护理人员是伤者自己找的保姆,没有以上票据保险公司是否应赔付此护理费?

本案中保险公司的要求过于精确,也不一定能够得到法院的支持通常情况下,对于误工费用、护理费用,法院都是根据实际情况,基本大致确定一下如果费用过高,例如有收入证明显示,受害人的月收入至少万元、八千的,误工费比一般人要高很多,那么在这种情况下,可能会需要如完税证明等加以核对普通民众的收入证明,很少见到有严苛审核的情形

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