医院简介·Recruit
医院创建于年，是集医疗、教学、科研、预防于一体的大型综医院，是天津市区域医疗中心，在医院管理研究中心发布的“医院竞争力排行榜·医院强”中位列全国第62名。
医院占地面积8.6万平方米，总建筑面积13.2万平方米，在职职工余名、临床医技科室47个，拥有天津市泌尿外科研究所、天津心脏病学研究所、天津市感染性疾病研究所、天津市眼眶病研究所和国家胸痛中心、国家卫健委脑卒中筛查与防治基地、尿石症治疗中心、肾脏病血液透析中心、女性盆底疾病康复诊疗中心、新生儿危重症救治中心、危重孕产妇救治中心、儿科呼吸及哮喘研究中心、伽玛刀治疗中心等诊疗中心，是国家住院医师规范化培训基地、国家专科医师规范化培训试点基地。医院现为天津医科大学博士后流动站站点、天津市博士后创新实践基地，博士点9个、硕士点24个,泌尿外科为国家级重点学科、国家临床重点专科、“工程”重点建设学科，心脏病学科为天津市重点学科。
医院秉承“正念同心精益求精”核心价值观，不断加强内涵管理，凝练学科特色，提高医疗救治水平，担当建设“健康中国”的社会责任，为患者提供全程、精准、优质的医疗服务。
进站资格·Recruit
（一）基本条件:
1．遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和品德学风；
2．首次入站年龄在35周岁以下,获得博士学位一般不超过3年，具有较强的英语阅读和写作能力；
3．具有较强的科学研究能力；
4．目前已取得显著科研成果的申请者予以优先考虑；
5．全职从事博士后研究工作(在职人员不得申请，包括在职脱产)；
6．既往无退站经历。
（二）业绩条件
近3年发表中科院分区一区论文1篇。
结合合作导师要求，择优录取。
相关待遇·Recruit
1.薪酬标准
博士后年薪30万元/年(人民币,税前,下同)，折算成月薪，按月发放，并以月薪金额作为社会保险及公积金缴费基数。
2.奖励性绩效
博士后在站期间获得国家级项目或发表高水平科研论文，自项目获批下月起或论文发表下月起可获得5万元/年奖励性绩效，由医院发放。
3.博士后在站期间获得国家博士后创新人才支持计划，可获博士后经费2年63万元，其中生活经费40万元(2年)、科研经费20万元和国际交流经费3万元；获批中国博士后科学基金面上资助、特别资助等项目，可获8-18万元科研经费资助；按照天津市相关政策,对入站博士后(非在职)给予资助。
博士后进入博新计划后，年薪调整至50万元(其中20万元从博新计划经费支出)；在站期间薪酬进行调整，从调整后的当月按照新的年薪折算为月薪进行发放。
4.科研经费
博士后在站期间科研经费由合作导师提供。
5.博士后住房
医院免费提供集体宿舍或0.25万元/月的住房补贴。
6.职称申报
博士后职称申报按国家和天津市相关政策执行。
7.出站聘用
博士后出站后，医院公开招聘或高层次人才引进条件的，医院按相关规定优先聘用。
招收专业及合作导师·Recruit
年计划招收15名博士后入站。
应聘材料·Recruit
1.个人简历（学习工作简历，论文、科研项目、专利等）；
2.一到两篇代表作全文（其中英文文献需提供检索报告、中文文献需提供真实性报告）；
3.申请陈述（博士后研究设想及工作计划）；
4.两封推荐信（其中一封为博士阶段导师）。
联系人：张老师
-
邮箱：
qq.
转载请注明地址:
http://www.ohdqi.com/zcmbwh/15009.html
当前时间：